Même si ta boîte s’aligne sur le prix du marché des Bac+5, que vas-tu faire en changeant de boîtes ?
La vie d’étudiant, c’est quand même super agréable.
L’école t’apprendra des notions que tu ne verras pas en entreprise (comptabilité, éco-conception web, gestion des SIs, gestion de projet, management et RH…).
Si tu souhaites partir à l’étranger, ce sera également plus compliqué.
Si tu es déjà en alternance, tu as déjà le beurre et l’argent du beurre. Il vaut peut-être mieux rester deux ou trois petites années de plus à 50 % d’école / 50 % entreprise pour les bénéfices que tu en tireras par la suite.
Quoique tu choisisses, il faut être sûr de ne rien regretter.
Continuer ses études, c’est assez sécurisé comme plan.
Attaquer dans la vie pro pro sans diplôme ou avec un « niveau moins élevé » que le marché, c’est déjà un peu moins sécurisé.
Devenir développeur web sans diplôme est compliqué, surtout pour trouver un travail.
Il y a des exceptions, mais globalement, cela reste compliqué.
Attention donc aux articles un peu trop optimistes.
Devenir développeur sans diplôme, c’est facile ?
Comme devenir développeur web fait envie, certains sites proposent des services annexes, comme des formations.
Même si ces formations peuvent être de qualités, la réalité du marché aujourd'hui en 2021, c'est que les développeurs en reconversion ont plus de mal que ceux avec des diplômes à trouver un emploi de développeur.
Ne perds pas espoir pour autant, je ne dis pas que c’est impossible.
Prends juste attention à garder les pieds sur Terre.
Essaye de regarder cette interview du frère de Mike ici, il te raconte comment il a commencé la programmation sans avoir de diplôme.
C’est une bonne interview, mais attention à ne pas généraliser.
Tu peux apprendre le développement sans diplôme, c’est sûr et certain.
Encore une fois, c’est trouver un emploi derrière qui est difficile.
Comment postuler dans des entreprises sans avoir de diplôme
Comme on vient de le voir, devenir programmeur sans diplôme est compliqué dans la mesure où les entreprises ne sont pas intéressées.
Il y a de la demande, mais de la demande de personnes expérimentées.
Je sais, comment peut-on avoir de l’expérience si personne ne te laisse rentrer dans une entreprise…
Je n’ai pas de réponse à t’apporter sur ce point-ci, alors je vais plutôt te donner quelques conseils pour maximiser tes chances d’être embauché en tant que développeur.
Ce que tu dois mettre en avant sur ton CV de développeur, ce sont :
Tes expériences (si tu en as)
Tes projets persos (plus c’est détaillé techniquement, mieux c’est, et avec cela mets tes projets dispos en production, va jusqu’au bout, seul ou avec des amis)
Ton portfolio (fais des sites, des apps pour ton tonton, pour la pizzeria en face de chez toi…)
Expose tout ton code sur GitHub
Passe des certifications reconnues (un développeur sans diplôme, certifié Symfony, ça impose le respect)
Se former via une formation en ligne reconnue « peut » aider
Si tu en as la possibilité, contribue à un projet Opensource ! Montrer à la boîte dans laquelle tu postules tes Pull Requests sur le dépôt de React, ça apporte une crédibilité énorme
Je suis de ceux qui pensent que les certifications type OpenClassroom nuisent à ton CV.
Le réseau, c’est le meilleur moyen d’être recruté par une bonne boîte.
Les gens bien se connaissent entre eux.
Tu connais sans doute quelqu’un, qui connaît quelqu’un…
Alors voici une stratégie à utiliser tous les jours pour rencontrer des gens qui pourront t’aider.
Ajoute des RH / boîtes sur LinkedIn qui ont recruté des autodidactes / développeurs en reconversion
Discute avec eux de tes projets, demande-leur conseil, montre-leur ce que tu fais
Utilise Twitter pour faire la même chose
C’est également un bon réseau social, utilise-le pour rencontrer d’autres personnes dans ton cas, contacte-les, donnez-vous des astuces…
Fais croître ton réseau comme cela et applique les conseils que l’on te donnera.
Ce n’est pas un sprint, c’est un marathon.
Clairement te faire un réseau ne sera pas facile.
Mais cette approche est celle qui fonctionne le mieux pour trouver du travail en tant que développeur, d’autant plus sans diplôme.
Donne envie à l’entreprise de te recruter
Imagine que tu sois une entreprise.
Tu viens de la montée, c’est une petite boîte.
Tu as besoin d’un développeur pour faire ton appli en interne.
Sur LinkedIn, tu postes une offre d’emploi et tu reçois 10 candidatures par jour.
Difficile de faire ton choix…
Comment est-ce qu’un développeur pourrait attirer ton attention et te donner envie de le recruter ?
En créant un mail extraordinaire avec de la valeur pour celui qui le dit.
C’est long, ça prend du temps, mais l’impact est considérable, les chances d’avoir un entretien monteront d’un sacré cran…
Imagine un mail qui :
A parfaitement compris ce que tu souhaites
Le profil du développeur correspond à ce que tu recherches en termes de techno
Il est déjà en phase avec les valeurs de l’entreprise, il s’intégrera parfaitement à l’équipe
Ce développeur a déjà commencé à réfléchir à comment il pourrait au mieux t’aider sur ton projet (il a bien compris ton problème !)
Sur son temps libre, il a monté quelque chose de similaire qui pourrait là aussi t’aider, c’est certain qu’il aura plein de conseil et de retours d’expériences pour l’entreprise
Entre ça et un simple CV reçu par mail… La différence est gigantesque.
En tant que recruteur, tu dois gérer des dizaines de candidatures fades avec des gens qui ont tous les mêmes profils "développeur fullstack".
Avoir une personne motivée à 1000%, impliqué dans la démarche, ça vaut bien n’importe quelle autre candidature.
Cela rejoint ce je disais juste au-dessus sur les formations, certains organismes souhaitent te vendre du rêve.
Les devs comme moi qui ont passé 5 ans sur les bancs de l’école sont vraiment idiots puisqu’en quelques semaines, ils auraient pu avoir le même niveau que ceux qui sortent de formation.
Ce n’est un secret pour personne, un Bac+2 est généralement moins bien payé qu’un Bac+5.
Plus tu fais d’études, mieux tu seras payé.
Seulement ce n’est pas toujours le cas, des Bac +8 se retrouvent sans travail, des infopreneurs vendent 10.000€ de produits par mois sur internet sans avoir de diplômes…
Il y a de quoi se sentir perdu.
Les temps ont changé, mais…
Pas suffisamment pour qu’un développeur sans diplôme touche autant qu’un développeur avec quelques années d’études en plus.
Devenir développeur freelance ne serait pas une bonne idée plutôt que de perdre du temps à postuler dans des entreprises ?
Cela se tient comme raisonnement.
Mais attention, c’est loin d’être facile.
Si tu as déjà des pistes en ce sens, tu peux y aller, ce sera toujours de l’expérience, quelque chose à mettre sur ton CV, une aventure intéressante…
👉 Avoir des clients en tant que freelance, c’est se faire un réseau. Alors même si cela ne fonctionne pas pour toi, profites-en pour te créer un réseau qui fasse avancer ta carrière.
Je crois que ça a été plus ou moins le rêve de tout développeur à un moment donné de sa carrière.
Crée un petit truc mais à 100% fonctionnel (un MVP).
Avoir les yeux plus gros que le ventre est une très mauvaise idée, avoir plein de trucs qui marchent moyens, ça ne donne pas envie…
👉 Que ton outil soit populaire ou pas, c’est l’occasion d’approfondir un langage, de mettre un site en production, d’exposer ton savoir-faire… 100% bénéfique à ta carrière.
En quelques lignes, il y a tout juste un an je n’avais jamais touché à une ligne de code. J’ai fait une reconversion professionnelle avec une formation de 6 mois. À l’issue e la formation nous devions passer un diplôme que je n’ai pas passé. Ce n’est clairement pas en 6 mois qu’on est dev. Sur Linkedin, j’ai été approché par quelques recruteurs qui clairement, m’ont dit juste 6 mois d’expérience nous suffiraient.
Du coup, plutôt que de chercher comme mes compatriotes de promo un job, j’ai choisi de faire un stage (donc petite concession financière pour quelques mois). J’ai recherché des entreprises et trouvé celle qui correspondait à mes valeurs (et non à mes compétences que je ne pouvais pas mettre en avant). J’ai donc fait une seule candidature avec une lettre de motivation un peu originale et dans laquelle je montrais que je m’étais très bien renseignée sur l’entreprise.
Deux jours après ils me contactaient. J’ai raté tout l’entretien.
Mais comme c’était une reconversion et seulement un stage, ils ont accepté de me prendre pour une période de 6 mois, en misant sur des qualités que je pouvais avoir. Au bout de deux mois de stage, on m’a proposé un CDI (et le salaire plus que correct qui va avec) et voilà.
Je suis clairement encore en phase d’apprentissage mais ayant vu toute ma motivation, ils ont décidé de m’embaucher et de prendre le temps de me former. Je pense qu’il faut vraiment ne pas hésiter à faire quelques concessions au début pour pouvoir faire ses preuves.
Des personnes de ma promo balancent 100 CV par semaine, avec aucun résultat…il commence à avoir beaucoup de devs juniors sur le marché !
Une deuxième reconversion faire du dev, sans alternance
J’ai toujours voulu être développeuse, mais de jeux vidéos.
J’ai connu les débuts d’internet avec AOL, les 56k etc et l’époque des sites qui faisait mal aux yeux, je devais avoir 14 ans j’étais au collège et j’étais plutôt une élève moyenne. Donc à ce moment-là, on doit faire des choix pour le lycée et des études en informatique c’était assez rare ou pas dans ma région. Donc on m’oriente plutôt sur un bac pro secrétariat comptabilité, c’est derrière un ordi c’est un peu pareil…
Finalement, j’obtiens différents postes mais ça ne me plaît pas, j’ai besoin de me sentir vraiment utile. Je fais donc une première reconversion pour être aide-soignante et je l’ai été pendant 9 ans.
Mais ça coince, je m’ennuie je n’apprends rien, le boulot est répétitif et je n’ai qu’un seul moyen d’évoluer. Je me suis posé les bonnes questions, et il était hors de question que je continue dans ce métier.
J’ai donc commencé ma nouvelle démarche de reconversion, j’ai pris un congé de formation pour suivre la formation O’Clock en 2018. En juin je finissais la formation et en Août je posais ma démission pour un poste de dev React.
Finalement quelques jours après, j’apprends que je suis enceinte et je décide de mettre ma reconversion en pause tout en restant pro active (j’ai fait du dev quasiment tous les jours pour ne rien perdre et beaucoup de veille).
Comme je n’avais pas de diplôme j’ai commencé à me renseigner sur l’alternance dans le but d’obtenir ce fameux Graal que tous les employeurs demandent.
J’ai fait 1 an d’alternance avec OpenClassrooms et j’ai trouvé une entreprise rapidement. Cependant je me suis rendu compte que la formation ne m’apportait pas grand-chose et j’ai fini par mettre fin à mon contrat car l’entreprise dans laquelle j’étais m’a embauchée en CDI.
Je me rends compte que j’ai eu beaucoup de chance, en cette période ça ne doit pas être facile pour les juniors.
Le seul conseil que je peux donner c’est que pour un premier job, il ne faut pas être trop regardant sur les technos ou le salaire. Le plus important, c’est d’acquérir de l’expérience même si les technos ne font pas rêver.
Je viens justement de décrocher un poste de dev web spé WordPress en agence, sans autre diplôme que celui de designer graphique & multimédia !
L’offre à laquelle j’ai postulé, elle demandait un développeur backend… Mais j’ai été contacté par agence RH, et voici comment cela s’est passé.
Dans un premier temps on a fait un entretien par visio avec le cabinet de RH, ça s’est super bien passé, j’ai joué vraiment carte sur table concernant mon niveau, ce que je savais faire et ne pas faire. J’ai beaucoup joué sur le côté passionné, et le fait que je voulais apprendre, que j’étais vraiment prêt à m’investir à fond pour continuer d’apprendre.
Ensuite rappelé par l’agence en question, entretien en présentiel.
Présentation de l’agence, des locaux, des différents services, etc. présentation de mon parcours, j’avais amené deux trois références à leur montrer pour « prouver » ce que je savais faire.
Tests techniques ensuite : HTML / CSS (facile), JS orienté JQuery, puis PHP.
Et là c’est le drame, on me demande quelle fonction native en PHP j’utiliserai pour faire ci ou ça, de déceler des erreurs sur papier, des choses comme ça… En réalité, c’est relativement simple avec Google + l’IDE mais sur papier et avec le stress qui se rajoute… C’est vraiment compliqué.
Enfin, dernière partie de l’entretien très orientée WordPress, là je sens que je réponds bien à toutes les questions, puisque je maîtrise mon sujet.
On me rappelle dans l’après-midi pour me demander si c’est possible de passer un autre entretien vraiment orienté WordPress, sur PC cette fois.
Je passe cet entretien, que je re-foire car pression + certains outils que je ne connaissais pas…
Au final j’arrive quand même à leur démontrer que je sais faire ça et ça.
À la suite de ça on me rappelle à nouveau pour me faire proposition !
Un peu en dessous de ce que j’avais demandé, mais très gentils, très ouverts au fait que je sois autodidacte, j’ai accepté ! C’est parti pour un CDI de développeur WordPress avec période d’essai de deux mois !
Recrutement via Pôle Emploi pour un taf de dev PHP dans une agence marketing. Le fait de ne pas avoir de diplôme n’a pas posé de soucis car le manager n’en avait pas non plus.
J’ai passé 2 ans chez eux, puis lorsque j’ai réalisé qu’ils avaient une sale mentalité (heures supplémentaires non payées, augmentations ridicules), j’ai cherché ailleurs via Urban Linker J’ai eu droit à 4 entretiens très rapprochés dont 2 ont abouti à des offres fermes.
Idem il n’a été question de diplôme qu’une fois quand j’ai été en entretien avec deux commerciaux tout juste sorti d’école de commerce. Ça a été niet : Ils se servaient uniquement de cet argument pour réduire le salaire.
Pour info, les deux autres offres étaient déjà à des tarifs plus élevés que ce que touchaient mes potes ayant fait des études.
Ensuite j’ai fait 2 ans dans la boîte qui m’avait recruté. Comme le boss a monté un business à l’étranger, il m’a proposé de participer en portage. J’ai refusé le portage et proposé du freelancing (pour 100% télétravail) et il a accepté.
J’ai monté toute l’infra de leur boîte, on a recruté quelques développeurs puis le business a planté en 2019.
Depuis, je trouve des missions en freelance plutôt longue duréelongue durée sans soucis (via Malt notamment).
D’ailleurs, je n’ai pas fait de test technique depuis 2015.
Je pense très sincèrement que c’est un mélange de chance indécente et d’acharnement, je me retrouve dans l’aspect que tu évoquais concernant l’effort constant à apprendre et s’améliorer.
Comment trouver du travail en tant que développeur ? Junior, senior, en alternance… Mes astuces pour la recherche d’emploi du développeur.
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14 commentaires
Je voudrais apporter une nuance à cet article. Les diplômes, sur la facilité d’emploi et le salaire, ce n’est vrai que pour le premier ou les premiers emplois. Après une première expérience (ou un peu plus si elle est courte), les employeurs se moquent du diplôme, seules les expériences les intéressent. La seule exception étant les employeurs publics ou proches du service public, qui exigent souvent un niveau de diplôme minimum. Mais dans le privé, aucun problème.
La reconversion n’est également pas si mal vue que ça. Une personne qui a une première formation, qui a travaillé en entreprise, qui s’est ensuite formée à l’informatique, fait souvent moins peur à un recruteur qu’un jeune diplômé fraîchement sorti de l’école. En effet, travailler au sein d’une entreprise est une compétence à part entière, et une expérience professionnelle, même dans un autre domaine, est un gage de sérieux. J’ai entendu plusieurs fois ce discours de la part de recruteurs. Par contre, ce qui passe moins bien, c’est la reconversion professionnelle sans expérience surtout s’il y a une période de chômage entre les deux formations.
Pour répondre à la première partie, c’est effectivement (beaucoup) plus facile après la première expérience, d’autant plus si elle est un succès. Il n’empêche que j’ai croisé beaucoup de développeurs avec un Bac +2/3 moins bien payés à travail équivalent que des développeurs Bac +5. Le diplôme est une excuse pour tirer la rémunération vers le bas bien souvent.
Une personne qui a une première formation, qui a travaillé en entreprise, qui s’est ensuite formée à l’informatique, fait souvent moins peur à un recruteur qu’un jeune diplômé fraîchement sorti de l’école.
Super ton commentaire car j’ai exactement l’écho inverse ! 🙂
De mon côté les recruteurs préfèrent l’assurance d’un diplôme obtenu plutôt qu’une formation non diplômante de 6 mois voire 1 ans la plupart des cas… C’est je pense, la durée des études qui joue sur ce sentiment de sécurité durant les étapes de recrutements. L’investissement du candidat n’est que rarement pris en compte, et c’est bien dommage.
En tout cas c’est un plaisir d’en discuter, c’est cool d’avoir un point de vu inverse.
Je trouve votre blog vraiment incroyablement plaisant et facile à lire, tout les articles sont très riches et tout est pertinent! (Bon j’en est lu que deux mais je doute pas de la qualité du reste 🙂 ).
Je débute une formation de 6 mois (Développeur Web Open Classrooms) et je vais me servir de toutes ces informations pour avancer avec lucidité et efficacité, merci beaucoup.
Merci beaucoup pour ce super joli commentaire, ça me va droit au coeur ❤️
Bon courage pour ta formation en tout cas, je te souhaite plein de belles choses, n’hésite pas à revenir poser tes questions je te répondrais avec grand plaisir.
Bonjour, avec un bac et quelques emploi qui ne me plaise pas avant 28 ans j’envisage une reconversion professionnelle, je suis déjà entrain de me former de mon côté.
Est il possible de trouver un emploi en se formant avec openclassroom ? N’est il pas trop tard ? Merci
les employés ne sont plus que une marchandise… et ça pas seul en informatique.. à la fin c’est admirable que le cas de mike frère aït monté sa boîte (meme si seul à niveau d’entreprise individuelle)… du moins il n’est pas limité au 35h timbre de travail et frustré dans l’investir dans sa propre entreprise !! ..aih aih combien – t – il est rare l’actionnariat salarié : ((…
En fait ce qui compte réellement, ce sont les compétences et l’expérience.
Je n’ai pas de diplôme mais j’ai toujours eu les postes que je visais car j’avais 10 ans d’expérience à mon 1er CDI, puis davantage d’expérience forcément après.
A part les institutions à la Orange, Total, etc qui font un 1er trie sur diplôme, la plupart cherchent des gens compétent.
Je n’ai jamais eu de salaire inférieur que mes collègues bac + 5 car j’avais un niveau équivalent ou meilleur suivant l’expérience du collègue. Salaire supérieur oui ça m’est arrivé car expérience supérieure.
Maintenant je suis CTO, j’embauche des développeurs. Ce que j’ai besoin est simple, des gens compétents qui travaillent bien en équipe.
Je ne regarde pas le diplôme mais les compétences.
Je connais pas mal de recruteur qui regarde la même chose, surtout suite à des mauvaises surprises.
Le diplôme apporte une certaine expérience, si l’autodidacte a de l’expérience et est compétent ça le fait.
J’enseigne également en intervenant dans un cursus bac + 5 d’une école d’ingénieur (2 ou 3 jours par mois).
Donc oui c’est possible de réussir en autodidacte sans rogner sur le salaire.
Mais ça m’a coûté une dizaine d’années de développement (indépendant + mes propres services) et d’apprentissage acharné (sans formation mais des livres et beaucoup de docs, tutos etc).
A refaire, je ferai une formation sûrement, pour obtenir les bases avec moins d’efforts, en moins de temps.
Pas une formation à la con par contre. 😉
Demandez à plusieurs anciens élèves avant. Ce serait dommage de s’investir dans une formation pipo. Les formateurs doivent être pédagogue et avoir de l’expérience (fraîche).
J’espère que mon retour vous sera utile.
Je suis tout à fait d’accord avec toi sur le fond, et j’aime beaucoup le fait que tu crées un schéma de recrutement aussi centré sur les compétences pour les devs 🙂
En revanche, il faut se le dire, les diplômes sont toujours nécessaires, notamment car ils participent en grande partie à l’acquisition des compétences desdits développeurs / développeuses.
Ton témoignage prouve que c’est possible et qu’il y a de l’espoir pour beaucoup de monde, malheureusement ce n’est pas la norme…
Un grand merci pour ton commentaire, je suis sûr qu’il aidera du monde à y voir plus clair
Je voudrais apporter une nuance à cet article. Les diplômes, sur la facilité d’emploi et le salaire, ce n’est vrai que pour le premier ou les premiers emplois. Après une première expérience (ou un peu plus si elle est courte), les employeurs se moquent du diplôme, seules les expériences les intéressent. La seule exception étant les employeurs publics ou proches du service public, qui exigent souvent un niveau de diplôme minimum. Mais dans le privé, aucun problème.
La reconversion n’est également pas si mal vue que ça. Une personne qui a une première formation, qui a travaillé en entreprise, qui s’est ensuite formée à l’informatique, fait souvent moins peur à un recruteur qu’un jeune diplômé fraîchement sorti de l’école. En effet, travailler au sein d’une entreprise est une compétence à part entière, et une expérience professionnelle, même dans un autre domaine, est un gage de sérieux. J’ai entendu plusieurs fois ce discours de la part de recruteurs. Par contre, ce qui passe moins bien, c’est la reconversion professionnelle sans expérience surtout s’il y a une période de chômage entre les deux formations.
Hello !
Merci pour le commentaire 🙂
Pour répondre à la première partie, c’est effectivement (beaucoup) plus facile après la première expérience, d’autant plus si elle est un succès. Il n’empêche que j’ai croisé beaucoup de développeurs avec un Bac +2/3 moins bien payés à travail équivalent que des développeurs Bac +5. Le diplôme est une excuse pour tirer la rémunération vers le bas bien souvent.
Super ton commentaire car j’ai exactement l’écho inverse ! 🙂
De mon côté les recruteurs préfèrent l’assurance d’un diplôme obtenu plutôt qu’une formation non diplômante de 6 mois voire 1 ans la plupart des cas… C’est je pense, la durée des études qui joue sur ce sentiment de sécurité durant les étapes de recrutements. L’investissement du candidat n’est que rarement pris en compte, et c’est bien dommage.
En tout cas c’est un plaisir d’en discuter, c’est cool d’avoir un point de vu inverse.
Alex
Hello,
Je trouve votre blog vraiment incroyablement plaisant et facile à lire, tout les articles sont très riches et tout est pertinent! (Bon j’en est lu que deux mais je doute pas de la qualité du reste 🙂 ).
Je débute une formation de 6 mois (Développeur Web Open Classrooms) et je vais me servir de toutes ces informations pour avancer avec lucidité et efficacité, merci beaucoup.
Passez une bonne journée!
Eh salut !
Merci beaucoup pour ce super joli commentaire, ça me va droit au coeur ❤️
Bon courage pour ta formation en tout cas, je te souhaite plein de belles choses, n’hésite pas à revenir poser tes questions je te répondrais avec grand plaisir.
Belle journée,
Alex
Bonjour, avec un bac et quelques emploi qui ne me plaise pas avant 28 ans j’envisage une reconversion professionnelle, je suis déjà entrain de me former de mon côté.
Est il possible de trouver un emploi en se formant avec openclassroom ? N’est il pas trop tard ? Merci
Hello, oui c’est possible, et il n’est jamais trop tard pour suivre ses rêves… Bon courage 🙂
les employés ne sont plus que une marchandise… et ça pas seul en informatique.. à la fin c’est admirable que le cas de mike frère aït monté sa boîte (meme si seul à niveau d’entreprise individuelle)… du moins il n’est pas limité au 35h timbre de travail et frustré dans l’investir dans sa propre entreprise !! ..aih aih combien – t – il est rare l’actionnariat salarié : ((…
C’est vraiment en train de changer, la communauté de la tech est je trouve, de plus en plus bienveillante, ça va dans le bon sens 🙂 (enfin j’espère)
En fait ce qui compte réellement, ce sont les compétences et l’expérience.
Je n’ai pas de diplôme mais j’ai toujours eu les postes que je visais car j’avais 10 ans d’expérience à mon 1er CDI, puis davantage d’expérience forcément après.
A part les institutions à la Orange, Total, etc qui font un 1er trie sur diplôme, la plupart cherchent des gens compétent.
Je n’ai jamais eu de salaire inférieur que mes collègues bac + 5 car j’avais un niveau équivalent ou meilleur suivant l’expérience du collègue. Salaire supérieur oui ça m’est arrivé car expérience supérieure.
Maintenant je suis CTO, j’embauche des développeurs. Ce que j’ai besoin est simple, des gens compétents qui travaillent bien en équipe.
Je ne regarde pas le diplôme mais les compétences.
Je connais pas mal de recruteur qui regarde la même chose, surtout suite à des mauvaises surprises.
Le diplôme apporte une certaine expérience, si l’autodidacte a de l’expérience et est compétent ça le fait.
J’enseigne également en intervenant dans un cursus bac + 5 d’une école d’ingénieur (2 ou 3 jours par mois).
Donc oui c’est possible de réussir en autodidacte sans rogner sur le salaire.
Mais ça m’a coûté une dizaine d’années de développement (indépendant + mes propres services) et d’apprentissage acharné (sans formation mais des livres et beaucoup de docs, tutos etc).
A refaire, je ferai une formation sûrement, pour obtenir les bases avec moins d’efforts, en moins de temps.
Pas une formation à la con par contre. 😉
Demandez à plusieurs anciens élèves avant. Ce serait dommage de s’investir dans une formation pipo. Les formateurs doivent être pédagogue et avoir de l’expérience (fraîche).
J’espère que mon retour vous sera utile.
Je suis tout à fait d’accord avec toi sur le fond, et j’aime beaucoup le fait que tu crées un schéma de recrutement aussi centré sur les compétences pour les devs 🙂
En revanche, il faut se le dire, les diplômes sont toujours nécessaires, notamment car ils participent en grande partie à l’acquisition des compétences desdits développeurs / développeuses.
Ton témoignage prouve que c’est possible et qu’il y a de l’espoir pour beaucoup de monde, malheureusement ce n’est pas la norme…
Un grand merci pour ton commentaire, je suis sûr qu’il aidera du monde à y voir plus clair
Bonjour,
Je souhaiterai savoir pourquoi de votre point de vue ce serait un handicape?
« Je suis de ceux qui pensent que les certifications type OpenClassroom nuisent à ton CV. »
Merci
Hello !
Car si tu n’as que ça en certification, comme le niveau est assez « basique », ça donne une image négative au recruteur.
Je déplore totalement ce point de vue mais c’est quelque chose qui est malheureusement vrai, c’est connoté négativement :/
Alex
J’ai beaucoup aimé l’article !
On y sent du professionalisme.
Merci pour les vérités franches, merci de m’avoir ramené les pieds sur terre.
Je sais comment mieux me préparer.
Hello Marc Antoine,
Merci beaucoup pour ton commentaire et bon courage pour ta nouvelle aventure 🙂