Demander une augmentation en tant que développeur

Quand demander une augmentation ? 📆

Dans ma boîte, on a une revalorisation tous les ans.

La revalorisation se couple avec l’entretien annuel.

De ce fait, l’évolution dans l’entreprise et l’augmentation de salaire sont corrélées.

Ce qui est une bonne chose, car pour moi les deux sont liées.

Si ton travail n'évolue pas dans son ensemble, c'est assez difficile de demander une augmentation, surtout pour la justifier.

Mais sur une année ou plus, on évolue tous plus ou moins rapidement.

Et si tu penses que tu as beaucoup évolué et que tu as dépassé les objectifs que l’on t’avait fixés en tant que développeur.

L’entretien annuel le mettra en valeur.

Doit-on attendre son entretien annuel pour demander une augmentation ?

Tu peux demander une augmentation en cours d’années.

Moi, c’est ce que j’ai fait, car mes missions ont beaucoup changé en quelques mois.

En tant que développeur, demander une augmentation en cours d’année m’a semblé plus facile.

En 7 mois, tes missions peuvent changer du tout au tout.

Note tout de même qu’une revalorisation annuelle, c’est déjà super bien !

Certaines boîtes la font tous les 2 ans…

Attention à ne pas tomber dans le piège de demander des augmentations tous les 6 mois.

Non seulement ça risque de ne pas passer, mais en plus ça te mettrait à dos ta « hiérarchie ».

Comment se préparer à demander son augmentation ♟️

J’ai sorti un logiciel de prise de notes, et j’ai commencé à faire une liste.

Chaque ligne représente un argument en ma faveur.

Pour que tu sois dans le contexte, je suis rapidement passé chef de projet dans ma boîte.

Ma fiche de poste n’a pas changé, mais mon travail au quotidien si.

On m’a mis de plus en plus de responsabilité sur le dos, et je me suis retrouvé à un moment à gérer 3 projets en simultané.

Pour une entreprise et un développeur, chaque situation de demande d’augmentation sera différente.

Ton argumentaire sera donc différent du mien.

Mais il faut impérativement commencer par prendre des notes.

Pourquoi est-ce que tu souhaites réellement cette augmentation ?

Et surtout demande-toi : pourquoi te la donneraient-ils ?

Les arguments pour négocier une bonne augmentation

Quand on est développeur, demander une augmentation peut se baser sur des éléments précis.

La productivité d’un développeur est assez facilement mesurable.

Tout comme tes actions quotidiennes.

• Je travaille énormément pour rendre du code de qualité quasi irréprochable en recette
• Ces derniers mois, je me suis retrouvé plusieurs fois sous l’eau, mais j’ai tenu bon pour l’entreprise
• Tu es parti 3 semaines en vacances et tu n’avais aucun souci à te faire sur la reprise de ton projet : tu as pu me faire confiance à 100%
• Je pense que ma rémunération actuelle ne vaut pas que je rentre aussi épuisé chaque soir
• Avec tout cela, j’ai sincèrement pensé démissionner, mais je préfère t’en parler en amont car j’ai confiance en toi

J'ai simplement repris la liste plus haut, en mettant l'accent sur l'aspect psychologique des choses (celles qui me heurtaient le plus à ce moment-là).

Ce n’est pas énorme, mais ce qui fait la différence, c’est comment tu vas en parler.

👉 Fais acquiescer ton manager sur les éléments de cette liste : « Tu n’es pas d’accord ? ».

Trouver des arguments quand on ne sait pas trop quoi dire

Il va falloir trouver, car c’est super important.

Si tu arrives devant ton boss en disant :

Écoute, je ne sais pas le justifier, mais je veux une augmentation.

Il y a de grandes chances pour que cela échoue.

Alors voici quelques arguments en plus que tu peux utiliser en tant que développeur pour demander ton augmentation.

• On en discute entre nous tu sais, je suis moins bien payé pour le même travail que mes collègues. J’imagine qu’il y a une raison, mais laquelle ? Tu trouves que j’en fais moins qu’eux ? En tout cas cela me frustre beaucoup.
• Je suppose que vous êtes contents de moi non ? Je remplis les objectifs que vous m’avez confiés avec une grande attention…
• Quand il y a besoin de dépanner ou de rester plus tard, je suis toujours prêt à vous aider, tu le sais. Souviens-toi la fois où…
• En télétravail j’ai été productif, vous pouvez me faire confiance.

Oui, ces arguments ne sont pas techniques.

L'objectif est que tu puisses démontrer que tu te donnes beaucoup pour la boîte.

Que tu mérites de fait d’avoir un salaire correspondant à ton investissement.

Passe des entretiens d’embauches

Avant d’avoir cette conversation avec un des dirigeants, je suis allé passer plusieurs entretiens.

À lire : Comment trouver un (bon) emploi de développeur ?

De cette manière :

• J’ai pu voir les avantages / inconvénients de mon poste actuel / de ma boîte
• J’ai pu évaluer le salaire chez « la concurrence »
• Cela m’a permis de me rassurer : si je devais partir, je trouverais du travail ailleurs
• Ça permet d’avoir un peu plus de poids dans les négociations en le mentionnant astucieusement
• À défaut de te donner du courage pour partir, en le faisant tu vas très rapidement savoir si tu es prêt à partir ou non

Pour ma part, j’ai commencé mon argumentaire avec le fait que j’étais allé me renseigner ailleurs, et que la différence de salaire était importante.

👉 Il ne faut pas que ce soit tabou, tu as le droit de passer des entretiens, d’autant plus quand tu leur dis au préalable 🙂

Quand on a fait mon entretien annuel, j’ai dit à mon boss que ma rémunération ne m’allait pas et que j’irais voir ailleurs.

C'est une arme à double tranchant qui ne fonctionne pas toujours...

Le but n’est pas du tout de confronter ta hiérarchie.

Mais simplement de t’informer sur le marché.

S’ils pensent que tu songes à partir, ils tenteront sûrement de te retenir.

Changer d’entreprise pour un meilleur salaire ?

Si tu changes de boîtes, c’est souvent pour un meilleur salaire.

Peu de gens sont prêts à revenir en arrière là-dessus.

Pour 2K ou 3K de plus, est-ce que ça vaut la peine de le mentionner ?

Je pense à cela surtout en début de carrière.

Même pour 5K de plus, pose-toi la question suivante :

👉 Est-ce que je serai vraiment plus heureux dans cette nouvelle entreprise ?

• Les projets sur lesquels tu travailles
• L’ambiance avec tes collègues
• Les locaux
• Ta rémunération
• …

Ce sont toutes ces petites choses qui font que tu es bien dans ton travail…

Penses-y.

Combien demander d’augmentation ?

Peut-être que ma différence avec toi, c’est que pour ma part j’étais assez déterminé à quitter cette entreprise si jamais mon salaire n’est pas réévalué.

Et cela a été rendu possible grâce aux entretiens que j’ai passés.

Je sais que j'aurais la possibilité de retrouver un travail dans une boîte avec une aussi bonne ambiance, autant de responsabilité et d'autres avantages.

De cette manière, poser ma démission ne m’a plus fait peur.

C’était important pour moi, car j’aime beaucoup cette entreprise.

Pourquoi j’ai défini un prix « barrière » ?

Car si mon augmentation est refusée, j’aurais accumulé suffisamment de frustration pour partir.

Si je ne suis pas assez augmenté à mon goût, je changerai d’entreprise.

Aussi simple que cela.

Demander une augmentation, c’est être au clair sur ses convictions.

Si jamais on ne m’augmentait pas, je ne continuerai plus à me « tuer à la tâche » pour cette boîte.

Je partirais.

Une fois que c’est clair dans ta tête, demander une augmentation en tant que développeur ne fait plus aussi peur.

Conseils pour demander son augmentation en tant que développeur 👨‍💻 + 💰

C’est clairement pas facile, ça peut même être intimidant.

Mais si tu penses que c’est légitime, c’est le moment de préparer tes arguments pour négocier !

Tes arguments une fois notés, mémorise-les bien suivant une trame, ça pourra t’aider.

Un plan d’attaque

Voici comment je m’y suis pris.

• Demande une entrevue à ton manager, tu n’es pas obligé de préciser quoi, dis-lui que c’est perso
• Si tu es nerveux au moment de commencer, demande à ton manager de ne pas te couper car tu as préparé ce que tu avais à dire
  • Tu n’es pas un robot, alors mets-y des sentiments
• Utilise ton plan avec tes arguments
• Ne crache sur personne
• Ne mens pas… (de manière générale)
• Tu peux dire que les missions ne te plaisent pas si c’est le cas
• Tu penses avoir été au-delà de ta fiche de poste ? Dis-le
• Raconte tes récents exploits, ce dont tu es fier
• Insiste sur le fait qu’ils peuvent te faire confiance
• Parle de ton avenir au sein de la boîte, c’est important. Projette-toi
• Personne n’est irremplaçable, ne le perds pas de vue
• Surtout ne leur dis pas « Vos concurrents m’ont proposé x comme salaire »
• Ce n’est pas une confrontation, n’y va pas pour te battre
• Mets l’accès sur ta frustration de te sentir peu valorisé avec ce salaire alors que tu as l’impression de tout donner pour eux

Enfin, tu peux terminer par :

Entre nous, tu ne penses pas qu'au vu de tout le travail que je fournis, je mériterais bien une augmentation ?

Tout ceci, ça se prépare en amont.

👉 Pose-toi les bonnes questions : pourquoi la demandes-tu cette augmentation ?

C’est très important comme étape, car ton manager n’est pas omniscient, il ne voit pas tout.

Cela ne fait pas de mal de rappeler (de temps en temps) ce que tu fais de bien.

Voici ce qui ne fonctionne PAS !

• Si tu es dans la boîte depuis 3 mois et qu’on ne t’exploite pas, ce n’est peut-être pas le bon moment
• Te plaindre ou cracher sur les autres
• Ne demande pas combien touchent tes collègues si ce ne sont pas tes amis
• Ne demande pas 60K alors que tu es à 24K
• Il n’y a pas que l’argent, laisse la porte ouverte aux autres avantages (prime, formation, R&D, congés supplémentaires…)

👉 Détermine ce que tu souhaites et calcules-en le pourcentage. Tu verras si c’est réaliste ou non.

Comment savoir si tu mérites ton augmentation ?

Essayons de se mettre à la place des ressources humaines quelques instants…

Une augmentation, ça se fait sur deux choses : ton ressenti et le ressenti de ton manager.

Toi tu as l’impression de beaucoup travailler et de te défoncer pour la boîte.

Mais est-ce réellement le cas ?

En tant que développeur, il y a un certain nombre de critères que tu peux analyser pour demander une augmentation.

• Est-ce que les gens veulent bosser avec toi sur les projets ? (c’est un super indicateur de performance)
• La qualité de ton code, est-elle irréprochable ?
• Les tâches qui te sont confiées, sont-elles menées à bien ?
• Te fait-on des retours de recette trop fréquents ?
• Fais-tu souvent du dépassement sur les chiffrages ?
• Les clients sont-ils satisfaits ?

👉 Répondre à ces questions devrait t’aider à y voir plus clair sur le ressenti que tu as de ta propre performance.

Ce n’est pas toujours facile d’apprécier la performance d’un dev. Il n’y a pas que le chiffrage dans tes tickets…

Mais si tous les tests que l’on fait avec ton code sont KO, la qualité va être difficile à justifier.

Template de demande d’augmentation pour développeur

Demander sa réévaluation de salaire n’est jamais facile, concentre-toi sur le fond plus que sur la forme.

Voici un exemple de mail à envoyer pour demander une augmentation de salaire !

Bonjour « x »,

Comme tu as dû le constater, cela fait déjà quelques mois que je m’investis beaucoup dans l’entreprise.

J’aimerais que l’on discute du futur ensemble, tout en faisant le point sur ma rémunération actuelle.

As-tu un moment dans la semaine pour en discuter ?

Bien à toi,

Alex

Un développeur qui demande une augmentation.

La réponse de mon boss 👨‍💼

Après lui avoir exposé mes « arguments », voici une partie de sa réponse.

Alex tu sais, on est hyper-conscient de la qualité de ton travail chez nous. Crois-moi, on en est très satisfait.

Tu dois également savoir qu’il nous faut éviter les écarts salariaux trop importants pour éviter les frustrations dans l’équipe. On est une société de services, ce n’est pas comme si on vendait des produits où là, on aurait eu beaucoup plus d’argents (entre guillemets).

Et puis bon, c’est comme ça, les gens plus forts compensent les gens moins forts. Toujours dans cette optique de ne pas avoir d’écarts de salaires trop importants.

Après il faut que tu saches que tu fais partie des gens pour qui on a un plan, on sait ce que tu vaux et on veut que tu restes chez nous.

Cependant si on t’augmente, il faut que l’on fasse en sorte que tu puisses rapporter davantage à l’entreprise.

Enfin, je sais qu’on doit te faire évoluer car si tu restes chef de projet pendant encore 3 ans, tu vas péter les plombs.

Ne t’inquiète pas, on va trouver une solution.

Mon manager, sa réponse lorsque l’on a discuté de mon augmentation

C’est une réponse super agréable à lire !

Il a couplé mon envie d’avoir un meilleur salaire à mon évolution dans l’entreprise.

Il a également cerné mon besoin de reconnaissance et mon envie de progresser, il ne s’est pas arrêté au salaire.

C’est un manager redoutable 🙂 (dans tous les sens du terme).

Comme tu te poses la question OUI, j’ai été augmenté, de 2K.

Ce qui m’a fait rester un peu plus longtemps dans cette belle entreprise avant de devenir développeur freelance.

Augmentation et changement de poste

L’un va souvent de pair avec l’autre.

Néanmoins, ce n’est peut-être pas ce que tu souhaites.

L’un ne va pas obligatoirement avec l’autre. Si tu es à l’aise avec ton poste actuel, n’accepte pas un changement de poste pour la gloire.

• Tes missions te conviennent ?
• Tu ne souhaites pas encadrer des gens ?
• Les responsabilités, ça jamais ?

N'accepte pas la "promotion" chef de projet, reste "simple" développeur.

Pourquoi changer de poste si ton poste de développeur te convient bien ?

Un changement de poste, ça doit être dans ton intérêt, pas celui de ta boîte.

Eh oui, il faut avant tout penser à soi dans sa carrière…

👉 Ne te bloque pas à un poste dont les tâches vont te faire poser ta démission dans 6 mois !

Tu fais déjà ce que fait le poste mais sans le titre ?

Admettons que tu dois « ingénieur étude et développement », c’est ton titre sur ta fiche de poste.

Cependant au quotidien, si ton travail consiste à gérer des équipes, des projets, faire des réunions avec le client…

Si tu ne passes même pas 50 % de ton temps à développer…

Finalement, ta fiche de poste, c’est plus celle d’un lead developer, avec le salaire qui devrait aller avec.

C’est toujours normal de déborder un peu dans le cadre de ses missions, il faut rester polyvalent !

Mais si cela fait beaucoup plus que prévu, deux solutions s’offrent à toi.

• Cela ne te plaît pas, sers-t’en pour faire cesser cela lors de ton entretien.
  Fais-en un argument de plus pour ton augmentation.
• Cela te plaît, exige d’avoir le titre qui convient avec l’augmentation de salaire adéquate.

On t’a refusé ton augmentation ou elle n’est pas ce que tu espérais ? 🏦

C’est chiant, mais avant toute chose va falloir que tu comprennes pourquoi.

En comprenant pourquoi, tu seras à même de t’améliorer.

👉 Insiste alors auprès de ton manager pour comprendre ce qui justifie son refus.

En tout cas, sois honnête avec toi comme avec eux.

Si ça te met mal, dis-le. La frustration ça fait faire n’importe quoi…

Deux questions obligatoires à poser dans ce cas présent.

Comment j'aurais pu faire pour obtenir mon augmentation ? Dans quel cas tu me l'aurais accordée ?

Glane toutes les infos que tu peux !

À la fin de ton entrevue, lâche un :

Ok, je t'ai compris, je vais m'améliorer. Faisons le point dans 6 mois.

👉 Solliciter le même entretien dans 6 mois est tout à fait possible, garde-le en tête.

Rien n’est joué, tu peux toujours t’améliorer.

Mets-toi à la place de ton boss

Une augmentation, c’est définitif.

Légalement en France, on ne peut pas baisser ton salaire.

Ça signifie que si ta boîte a fait une connerie en augmentant quelqu’un et que ce dernier n’en branle plus une, ils perdront de l’argent.

Ils doivent trouver le juste équilibre entre trop payer quelqu’un ce qui est un risque, et ne pas assez payer quelqu’un (qui est un risque là aussi) et qu’il quitte l’entreprise.

Si tu étais dirigeant, tu y réfléchirais à deux fois avant d’embaucher ou d’augmenter un de tes développeurs !

Toi tu penses que tu mérites plus, mais est-ce vraiment le cas ?

Et si tu quittais ta boîte ?

Si tu en viens là, c’est que tu es réellement frustré de cette réponse.

👉 Dans tous les cas, remets-toi en question.

L’herbe est toujours plus verte ailleurs, la nouveauté, c’est attrayant.

Un meilleur salaire, plus d’avantages…

Mais demande-toi si les projets seront tout aussi intéressants, si tu aurais autant de liberté, si tu es réellement prêt à partir.

C’est une décision qui se réfléchit mûrement.

En tout cas si tu cherches vraiment à quitter ta boîte, j’ai écrit un guide pour trouver du travail en tant que développeur.

Conclusion

Demander une augmentation en tant que développeur est une étape par laquelle tu devras forcément passer.

Autant mettre toutes les chances de ton côté pour espérer avoir une belle augmentation.

J’espère t’avoir apporté quelque chose de concret pour que tu puisses tirer ton épingle du jeu.

Pour ce que ça vaut, mon augmentation 6 mois après la précédente dont je parlais en début d'article, je l'ai eu.

J’ai appliqué le plan de cet article et cela a fonctionné.

À toi maintenant de passer à l’action !

Si je peux te récapituler les points clés :

1. Passe d’autres entretiens dans des boîtes qui te plaisent.
2. Prépare un plan d’attaque.
3. Note tous tes arguments.
4. Entraîne-toi à t’exprimer.
5. Remets-toi en question.
6. Mets-toi à la place de ton patron.

N’hésite pas à décrire ton histoire avec ton augmentation en commentaire.

👉 Ça me ferait plaisir d’entendre comment tu as su négocier ton augmentation.

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