Hey, je ne peux que te conseiller de changer d’entreprise, et cela pour plus de raisons.

1. Le salaire
2. l’expérience que tu vas acquérir (en cinq ans, tu as fait le tour)
3. La motivation que tu vas retrouver

La meilleure décision est celle-ci, de loin, mais c’est toujours difficiles de partir…

Commence par remettre à jour ton LinkedIn et à regarder un peu ce qui se fait !

Merci pour les conseils!

Moi c’est aussi compliqué. Je suis dans une boîte depuis 5 ans, mais ce n’est pas une ESN. En gros je travaille sur le développement/maintenance du site/ application de l’entreprise.

Malheureusement, c’est une minuscule entreprise (on est 4 en tout dans l’entreprise), sans structure Lead etc. C’est très dur de déterminer la qualité de mon travail et des différents objectifs car ils sont très changeants (du genre les priorités changent d’une semaine sur l’autre, mais là c’est en fonction des besoins des collègues pour faire fonctionner l’application).

J’ai effectivement gagné beaucoup en expérience et j’ai appris pas mal de choses en termes de technologies. J’ai 6 ans d’expérience professionnelle (hors stages), et mon salaire est disons le … bas. Bien que j’ai d’autres avantages (PEE, quelques primes).

Je ne sais pas du tout comment aborder la question et quels arguments avancer. personnellement j’aimerais quand même que le salaire soit un peu plus raccord avec mes compétences et expérience, et également me motiver car là j’avoue que la motivation n’est plus vraiment au rendez-vous.

Il est vrai que je songe à voir ce que les autres entreprises offrent en terme de projets et autres avantages. Et au moins pour connaître ma valeur sur le marché.

Quelle histoire… T’as bien fait de partir.

C’est toujours très frustrant de voir que nos compétences / implications ne sont pas valorisées à leur juste valeur… Quand y a de l’humain, c’est de toute façon jamais simple.

Que fais-tu maintenant ?

Je gérais trois projets de front (3 versions d’Angular différentes, 3 archi Java différentes). On m’avait assigné des devs junior qui gagnaient plus que moi avec en plus toute la partie gestion de projet à m’occuper

Forcément les projets allaient mal. D’autant que je n’ai jamais pu refuser le statut de lead dev (et pas d’augmentation ni de négociation)

On m’a sorti le fameux « C’est dur pour tout le monde ». J’étais dans une boite avec différents Grades et une liste de compétences (plus ou moins flou) à acquérir

Après un burnout (dont je me suis apercu qu’après) j’ai démissionné sur un coup de tête. Malheureusement c’est parfois assez compliqué de discuter avec ses managers et on nous promets des choses qui n’arrivent jamais

Hello,

Il m’a beaucoup fait réfléchir ton commentaire.

Ta situation, elle est carrément compliquée. À t’entendre, je fuirais cette boîte dès que possible…

Ce n’est même pas une histoire d’augmentation en fait, c’est un problème RH pur et dur. Tu peux d’ores et déjà solliciter ton boss. Si on te sort de ta fiche de poste dis-le, si les conditions de travail ne permettent pas de bien bosser dis-le. Tes collègues en pensent quoi ? Moi de ce que je lis, c’est IMPOSSIBLE de faire du bon boulot avec la description de ton quotidien.

Malheureusement, quand les gérants (et aussi CTO) dictent des âneries pareilles, il y a peu de chance qu’ils changent au fil du temps (sûrement un problème d’égo).

La vie est trop courte et le métier de développeur trop intéressant pour subir ce genre de choses… Si j’étais toi je penserais à moi.

Bon courage en tout cas,

Alex

Est-ce que les gens veulent bosser avec toi sur les projets ? (c’est un super indicateur de performance)
Les projets se font seul et nous sont imposés.

La qualité de ton code, est-elle irréprochable ?
Non, avec un seul projet à mon actif (React Native) je n’ai pas encore su assimiler toutes les bonnes maniéres.

Les tâches qui te sont confiées, sont-elles menées à bien ?
On me demande de faire refaire Snapchat en 2 mois, et pendant ce temps je dois également m’occuper des retours clients d’une application que je n’ai pas codé.. en Cordova.. Impossible de rester concentrer sur le projet.

Te fait-on des retours de recette trop fréquents ?
Malheureusement oui, à cause du point au dessus.

Fais-tu souvent du dépassement sur les chiffrages ?
Pareil.

Les clients sont-ils satisfaits ?
Pareil.

Ajouter à ça qu’il n’y a pas vraiment de chef de projet « qualifié », on me demande de faire un site WordPress sur mesure en 2 semaines alors qu’il n’y aucune maquette de validée (et que je n’ai jamais fait de WordPress)

Des refontes d’application Cordova sur React Native en quelques semaines en re-partant de 0 (ah non, on garge la BDD, ça change tout…)

Je pourrais encore citer pleins de problèmes dans mon entreprise.

De mon point de vu, j’ai un salaire misérable pour les taches effectué. Par exemple l’application Snapchat like à couté environ 30k au client, pour environ 2 mois de dev. Je ne suis pas à plus de 2k pour 39h…

J’essaierai de négocier mon salaire dans 6 mois, quand ça fera 1 an dans l’entreprise mais je doute que mon employeur, qui est aussi mon chef de projet (lol) sera apte à négocier.

A coté de ça je postule activement pour trouver un meilleur salaire mais je crois que pour le même salaire j’accepterai n’importe quoi pour une entreprise avec une meilleure ambiance et plus d’organisation .