On a clairement la même vision, surtout sur les barres de progression, c’est un sacré piège !

J’avoue qu’à part un projet perso continue on a jamais suffisamment de motivation pour avoir quelque chose dont on est fiers.

Le recruteur n’analysera que la présence de code sur ton profil, en théorie il fera suivre à l’équipe tech et eux, te jugeront 😀

C’est très bien de mettre ses passions et une petit présentation pour donner un peu de corps à ton CV

Comme toi je ne mets plus de barres ou de pourcentage, en général ça va te desservir, mettre 5/10 à une compétence donne une mauvaise image, à l’inverse un 8/10 peut t’amener des questions trop techniques, un 10/10 sera toujours en ta défaveur

Pour les projets persos, Github et autres c’est compliqué, soit tu vas montrer des projets peu aboutis techniquement, soit des projets qui datent et dans tous les cas tu montreras pas ton niveau actuel
Pour ma part j’ai beaucoup de scripts d’automatisation, d’applis très très simples ou des projets scolaires. Comment un recruteur va analyser ça?

@Un lecteur, Et je pense que c’est une bonne idée 😉

@MrBidon, Merci pour ton commentaire, super instructif !

Je comprends totalement ce que tu veux dire. Néanmoins pour moi un CV est une fiche de présentation, celle-ci doit être à la fois exhaustive et aller à l’essentiel. Paradoxal… Si jamais je manquais de place sur mon CV, je créerais un site en ligne ou un portfolio pour aller dans le détail. Dans tous les cas quand ils embauchent des développeurs séniors, les recruteurs prennent beaucoup de plus de temps et passent par la case Github / SO / Portfolio etc. Donc ça ne m’effraierait pas.

Concernant ton code, tout ce que tu développes dans le cadre de l’entreprise lui appartient dans le cadre de l’entreprise, sauf mention contraire dans ton contrat (et encore je n’en suis pas sûr).
Je me heurte au même problème, du coup je code moins mais plus qualitativement.
Parfois il faut savoir choisir entre qualité et quantité… 🙂

@Lilian B, Merci beaucoup ! Je ne connaissais pas cette astuce, le commentaire du dessus va également dans ce sens. Pourquoi pas, mais personnellement je n’y accorderais pas trop d’intérêt.

Au plaisir,

J’ai tout de même quelques remarques :

Le coup du CV trop rempli « c’est pas bien », je ne suis pas d’accord :
– lors de ma dernière recherche d’emploi, avec mon CV soit disant trop rempli qui tenait sur 2/3 pages, j’obtenais des entretiens à presque toutes les candidatures auxquelles je postulaient. Bah oui quand on est un geek développeur avec plus de 10 ans d’expériences il y a plein de projet à faire remarque et sur des technos qui ne sont pas forcément dépassées (par exemple, le c++ et le java ça existait déjà il y a 15 ans et c’est encore très recherché professionnellement :-)).
– les recruteurs mettent les CV dans les bases de données. Si on veut que notre CV apparaisse lors des recherches c’est mieux d’avoir du contenu. C’est d’ailleurs comme cela que les ESN procèdent.

Autre remarque: le compte github, juste une question, lorsque l’on signe un contrat avec son employeur il y est marqué que tout ce qu’on produit lui appartient. Donc, qu’est-ce qu’on y met vraiment ? Parce-que par exemple, mes projets perso sont bien moins abouti que ce que je suis capable de faire professionnellement car j’ai moins de temps à y consacrer.

Je suis recruteur, la moindre faute dans un email je supprime, la moindre faute dans une lettre de motivation, je supprime direct.